素直さ、一生懸命さがあれば
この業界で一人立ちできる
知識と技術を身に付けられます。
Profile
松下 ゆかり
総務部 マネージャー
2011年入社
社員がより働きやすい制度づくりに
取り組んでいます。
シンカでは現在、各事業部、支社において事業拡大にともない人材を募集しています。いずれの職種も電気、通信に関する仕事の経験、知識がなくても応募を受付けています。現在、全社横断的に「プロジェクトA」という労働環境改善のためのチームが組まれ、教育プログラムについても話し合いが行われています。そこで導入研修、技術センターの活用方法、OJTでのスキルアップなどについて現状からさらに整備し、体系的なものをご用意できるよう準備しています。また働き方についても選択制を導入し、たとえば「完全週休二日制」「隔週休二日制」「週休制」などを選べるような制度をとっています。もちろん給与システムは異なってきますが、それそれが望むワークスタイルを尊重し、そのうえでキャリアプランを提示します。
ユニークな制度も多い、
福利厚生には自信があります。
福利厚生については元々充実している会社です。給与水準は業界内でも高いレベルにあり、「社員の頑張りに応える」という風土は伝統的なものです。また誕生日、結婚、出産、お子さまの入学、永年勤続など人生の節目をお祝いする制度も充実。ほかにもコロナ禍で2年間は実施できていませんが海外社員旅行も好評ですし、プロ野球チームの年間シートを購入し野球観戦を楽しんでもらったり、お花見時期に全社員への「お花見弁当」プレゼントなどユニークな福利厚生もあります。
シンカは一からのスタートを
応援します。
迎え入れる人材として経験は問いませんが、個人的には素直さを求めたいと思います。これまでも未経験からスタートした社員を多く見ていますが、チームで働くことが多いので、先輩からの指導やアドバイスに耳を傾け、実行に移せる人は成長も早いのです。また20代だけでなく30代で転身される方もいますが、コツコツ仕事を頑張りながら必要な資格を取っていく姿を見ると、やはり素直さとか一生懸命さがあれば、この業界で一人立ちしていける知識、技術は身に付けられます。シンカはそのための環境と機会を用意し、一からのスタートを応援しますので、関心のある方はぜひご応募ください。
MOVIE
動画インタビュー
Join Our Team